Участники обсудили профилактику профессионального выгорания, поддержку сотрудников и роль бизнеса в развитии доступной психологической помощи в России.
Во встрече приняли участие представители Транспортной группы FESCO, ГК «Невада» — торговой сети «Близкий», X5 Group, сети «ВинЛаб», Амурского ГМК, АО «Почта России», Госкорпорации «Роскосмос», ПАО Сбербанк, «Газпромтранс», АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики» и других организаций.
Главной темой встречи стало психологическое благополучие сотрудников, как одного из факторов устойчивости бизнеса. По данным, прозвучавшим в ходе обсуждения, до 39% сотрудников связывают решение об увольнении со стрессом и профессиональным выгоранием. Это подталкивает работодателей к поиску системных решений, которые помогают снижать кадровые потери, сохранять вовлеченность команд и укреплять доверие к компании.
В ответ на этот запрос сервис доступной психологической помощи «ЖИВАЯ ЛИНИЯ» представил бизнес-сообществу модель корпоративной психологической поддержки с социальным эффектом. Ее особенность в том, что компания, инвестируя в помощь своим сотрудникам, одновременно поддерживает проект, который делает профессиональную психологическую помощь доступной для людей по всей России.
«Мы хотим, чтобы сервис “ЖИВАЯ ЛИНИЯ” воспринимали как проект нового типа — устойчивую социальную систему, открытую к партнерству с бизнесом. Компании заказывают у нас психологическую поддержку для сотрудников, получают рабочие инструменты профилактики выгорания и оценки напряжения в командах, а мы направляем эти средства на развитие доступной психологической помощи населению. В этом и есть ценность модели: бизнес заботится о своих людях и одновременно помогает тем, кто иначе мог бы остаться без психологической поддержки», — отметила основатель сервиса «ЖИВАЯ ЛИНИЯ» Ольга Сенаторова.
Сегодня «ЖИВАЯ ЛИНИЯ» — это сервис доступной психологической помощи с собственной IT-платформой, защищенной инфраструктурой и едиными стандартами качества. В команде работают квалифицированные психологи с профильным образованием и подтвержденной практикой, а накопленный опыт позволяет предлагать компаниям готовые решения для сопровождения сотрудников в периоды стресса, неопределенности, профессионального напряжения и личных кризисов.
Рабочая встреча подтвердила растущий интерес работодателей к системным решениям в сфере ментального здоровья. Психологическая поддержка постепенно становится частью долгосрочной стратегии компаний, объединяя заботу о людях, устойчивость бизнеса и социальную ответственность.
Во встрече приняли участие представители Транспортной группы FESCO, ГК «Невада» — торговой сети «Близкий», X5 Group, сети «ВинЛаб», Амурского ГМК, АО «Почта России», Госкорпорации «Роскосмос», ПАО Сбербанк, «Газпромтранс», АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики» и других организаций.
Главной темой встречи стало психологическое благополучие сотрудников, как одного из факторов устойчивости бизнеса. По данным, прозвучавшим в ходе обсуждения, до 39% сотрудников связывают решение об увольнении со стрессом и профессиональным выгоранием. Это подталкивает работодателей к поиску системных решений, которые помогают снижать кадровые потери, сохранять вовлеченность команд и укреплять доверие к компании.
В ответ на этот запрос сервис доступной психологической помощи «ЖИВАЯ ЛИНИЯ» представил бизнес-сообществу модель корпоративной психологической поддержки с социальным эффектом. Ее особенность в том, что компания, инвестируя в помощь своим сотрудникам, одновременно поддерживает проект, который делает профессиональную психологическую помощь доступной для людей по всей России.
«Мы хотим, чтобы сервис “ЖИВАЯ ЛИНИЯ” воспринимали как проект нового типа — устойчивую социальную систему, открытую к партнерству с бизнесом. Компании заказывают у нас психологическую поддержку для сотрудников, получают рабочие инструменты профилактики выгорания и оценки напряжения в командах, а мы направляем эти средства на развитие доступной психологической помощи населению. В этом и есть ценность модели: бизнес заботится о своих людях и одновременно помогает тем, кто иначе мог бы остаться без психологической поддержки», — отметила основатель сервиса «ЖИВАЯ ЛИНИЯ» Ольга Сенаторова.
Сегодня «ЖИВАЯ ЛИНИЯ» — это сервис доступной психологической помощи с собственной IT-платформой, защищенной инфраструктурой и едиными стандартами качества. В команде работают квалифицированные психологи с профильным образованием и подтвержденной практикой, а накопленный опыт позволяет предлагать компаниям готовые решения для сопровождения сотрудников в периоды стресса, неопределенности, профессионального напряжения и личных кризисов.
Рабочая встреча подтвердила растущий интерес работодателей к системным решениям в сфере ментального здоровья. Психологическая поддержка постепенно становится частью долгосрочной стратегии компаний, объединяя заботу о людях, устойчивость бизнеса и социальную ответственность.
